Der Bewerbungsprozess bei FIPA: Vom Interview bis zur Einarbeitung

Telefoninterview

Im Telefoninterview erhältst du einen ersten persönlichen Eindruck über FIPA und erfährst mehr über die Anforderungen der Stellenausschreibung.

Persönliches Kennenlernen

Wir wollen mehr von Dir erfahren! Überzeuge uns, dass Du zur FIPA passt. Selbstverständlich ist es uns dabei noch wichtig, dass Du Dein mögliches Team kennenlernen und sich Dein Bild über FIPA so vervollständigt.

Unser Einarbeitungsprozess

Ein guter Start ist für neue Mitarbeiter und das Unternehmen gleichermaßen wichtig. Deshalb gibt das FIPA Onboarding-Konzept eine Orientierung für ein strukturiertes Integrieren neuer Mitarbeiter in unser Unternehmen. Dabei handelt es sich um einen fachlichen Überblick sämtlicher Aufgabenbereiche, die Vorstellung der Unternehmensziele und –philosophie sowie das persönliche Kennenlernen von Kollegen. Onboardings sind keine Meetings, sondern FIPA versteht vielmehr das Onboarding von neuen Mitarbeitern als längeren Prozess von Vertragsunterschrift bis hin zum Ende der Probezeit.

Ziel von unserem Onboarding ist es, dass der Mitarbeiter sich schnell zurecht und sicher fühlt. Der Mitarbeiter soll seine Aufgaben ohne Probleme erledigen können und sich dabei weder über- noch unterfordert fühlen. Er soll wissen, dass sein Arbeitsplatz zu seinen Kompetenzen passt und ihn gleichzeitig weiterbringt. Ebenfalls ist uns eine hervorragende Teamorientierung wichtig. Auch die Beziehung zu den Führungskräften bei der FIPA und anderen Abteilungen beruht auf gegenseitigem Respekt und Verständnis. Mit den Unternehmenszielen und der Unternehmensphilosophie kann er sich identifizieren und ist entschlossen, zum Erfolg beizutragen.